I samband med etablering av ett representationskontor eller dotterbolag på exportmarknaden har ni behov av egna medarbetare. Då är risken inte ”bara” att anställa fel person utan innefattar även en interkulturell dimension, eftersom två nationaliteter inleder ett nära samarbete på ett främmande språk.

SØRENSEN kan hjälpa till med valet av de första medarbetarna i den nya verksamheten på olika nivåer. Vi känner till vilka problem som uppstår i relation till arbetsmarknadsstrukturer, löne- och avtalsförhållanden, pension och socialförsäkring när man anställer de första medarbetarna på en ny marknad. Vi bidrar aktivt till att anställningsprocessen och det påföljande samarbetet går så smidigt som möjligt.

Oftast följer vi processen den första tiden efter anställning och uppstart i Tyskland, så att vi kan jobba förebyggande med att undvika motsättningar och missförstånd.

Kontakta oss – vi ger er gärna information om den tyska arbetsmarknaden och rådgivning kring anställning av medarbetare. Det är ett första steg på vägen.