I forbindelse med etablering av et representasjonskontor eller datterselskap på et eksportmarked er det behov for egne medarbeidere. I den forbindelse er ikke risikoen "kun" knyttet opp til en feilansettelse, men innbefatter også en interkulturell dimensjon, idet to nasjonaliteter starter et tett samarbeide og på et fremmed språk.
 
SØRENSEN kan bistå dere med utvelgelsen av de første medarbeiderne i deres nye bedrift på forskjellige nivåer. Vi kjenner til de problemstillingene som oppstår mht. arbeidsmarkedsstrukturer, avlønning, pensjon, sosial sikring og kontraktsforhold ved ansettelse av de første medarbeiderne i et nytt marked, og vi kan bidra aktivt til at prosessen og det påfølgende samarbeidet går så knirkefritt som mulig.
 
Ofte følger vi prosessen i den første tiden etter ansettelsen og oppstarten i Tyskland, slik at vi proaktivt kan være med på å redusere gnissninger og misforståelser.
 
Kontakt oss - vi står gjerne til rådighed med informasjon om det tyske arbeidsmarkedet og en samtale om betingelsene for ansettelse av medarbeidere. Det er første skritt på veien.