Het vestigen van een vertegenwoordigende instantie of een dochteronderneming op een exportmarkt vereist eigen medewerkers. Daarbij bestaat niet alleen het gevaar dat u de ‘verkeerde' personen in dienst neemt, maar kan ook het interculturele aspect voor problemen zorgen, aangezien twee nationaliteiten nauw gaan samenwerken op basis van een vreemde taal.
 
SØRENSEN kan u van dienst zijn bij het weloverwogen selecteren van de eerste medewerker voor uw nieuwe vestiging. Wij weten van de hoed en de rand als het gaat om de mogelijke problemen die kunnen ontstaan op het gebied van de arbeidsmarkt, lonen, pensioen, sociale verzekering en contractuele rechtsverhoudingen wanneer u uw eerste medewerker in dienst neemt. We kunnen eraan bijdragen dat het proces en de daaropvolgende samenwerking zo soepel mogelijk verlopen.
 
Vaak volgen we het proces in de eerste periode na het in dienst nemen en de start in Scandinavië, zodat we proactief kunnen meewerken aan het voorkomen van wrijvingen en misverstanden.
 
Neem contact met ons op. Wij helpen u graag aan informatie over de Scandinavische en Finse arbeidsmarkt en staan klaar voor een bespreking van de voorwaarden betreffende het in dienst nemen van medewerkers. Dan is de eerste stap gezet.