Im Zusammenhang mit der Etablierung einer Repräsentation oder Tochtergesellschaft auf einem Exportmarkt sind eigene Mitarbeiter erforderlich. In diesem Zusammenhang besteht nicht „nur“ das Risiko einer Fehlbesetzung der Stelle, sondern der Prozess hat auch eine interkulturelle Dimension, da zwei Nationalitäten eine enge Zusammenarbeit mittels einer fremden Sprache beginnen.

SØRENSEN kann Ihnen dabei helfen, die ersten Mitarbeiter für Ihre neue Gesellschaft auf verschiedenen Ebenen zu qualifizieren. Wir kennen die Problemstellungen, die sich im Hinblick auf die Arbeitsmarktstruktur, Lohnverhältnisse, Vertragsverhältnisse, Renten- und Sozialversicherungssysteme ergeben, wenn man den  ersten Mitarbeiter auf einem neuen Markt einstellt – und wir tragen aktiv dazu bei, dass der Prozess und die darauf folgende Zusammenarbeit so reibungsfrei wie möglich verläuft.

In der Regel verfolgen wir den Prozess während der Einlaufzeit nach der Anstellung und der Etablierung in Skandinavien, sodass wir proaktiv dazu beitragen können, Reibungspunkte und Missverständnisse zu vermeiden.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf – wir stehen Ihnen gerne mit Informationen zum dänischen Arbeitsmarkt und einer Beratung zur Anstellung von Arbeitskräften zur Verfügung. Damit machen Sie den ersten Schritt.